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Marque APF - Blanchisserie, Espaces Verts, Industrie, Services

L’entreprise adaptée


Le statut de l’Entreprise adaptée relève du marché du travail, elle a néanmoins une vocation sociale spécifique et s’engage à employer dans son effectif, concourant directement à la production, au moins 80 % de travailleurs handicapés, orientés vers le marché du travail.


L’Entreprise adaptée APF 56 permet ainsi aux personnes handicapées de travailler dans différents secteurs tels que l’industrie avec un atelier de tôlerie, et les activités de services : bureautique, espaces verts, blanchisserie

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« Ensemble créons de la valeur »

 

  • Le dynamisme d’un réseau national
  • La grande diversité des activités
  • Un savoir-faire reconnu par des entreprises et groupes nationaux
  • Une capacité à se renouveler et innover pour répondre aux évolutions du marché,
  • Un potentiel à savoir s’adapter et à proposer des services et produits sur-mesure selon les demandes
  • La force d’un groupe pour permettre d’investir et de se positionner sur de nouveaux marchés
  • Une entreprise adaptée, avec des compétences et des métiers divers, qui tient compte des différences et permet à des professionnels en situation de handicap physique d’exercer une activité.

 

 

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AGEFIPH (Association nationale pour la Gestion du Fonds d’Insertion Professionnelle des Handicapés) et FIPHFP ( Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique)


Depuis le 1er janvier 2006, la loi renforce l’obligation d’emploi des personnes handicapées et impose à toute entité privée ou publique d’au minimum 20 salariés d’embaucher 6% de salariés reconnus handicapés dans son effectif global. Pour s’exonérer de cette contribution, les entreprises ont le choix de l’emploi direct de travailleurs handicapés ou l’appel à la sous-traitance dans le travail adapté à hauteur de 50% de l’obligation d’embauche.


Ainsi en choisissant de travailler avec une entreprise adaptée APF, votre entreprise s’inscrit dans une démarche citoyenne et RSE (Responsabilité Sociale de l’Entreprise) et lui permet de réduire sa contribution AGEFIPH ou FIPHFP selon le CA réalisé avec les EA.

 

 

Les obligations d’emploi des travailleurs handicapés


Comment diminuer sa contribution Agefiph ?


Quelques exemples d’abattement de votre contribution Agefiph en faisant appel à une Entreprise Adaptée :

 

 

  • Pour 5000€ de main d’oeuvre vous pouvez prétendre à une exonération pour 0.3 Unité Bénéficiaire soit l’équivalent d’environ 1 070€.

  • Pour 10 000€ de main d’oeuvre vous pouvez prétendre à une exonération pour 0.6 Unité Bénéficiaire soit l’équivalent d’environ 2 140€.

  • Pour 20 000€ de main d’oeuvre vous pouvez prétendre à une exonération pour 1.1 Unité Bénéficiaire soit l’équivalent d’environ 4 300€.

  • Pour 50 000€ de main d’oeuvre vous pouvez prétendre à une exonération pour 2.8 Unité Bénéficiaire soit l’équivalent d’environ 10 700€.

 

 

Ces montants sont à titre indicatif, et sont à rapprocher du nombre de salariés de votre entreprise, et des efforts que vous menez concernant votre politique d’emploi en faveur des personnes en situation de handicap.